Cet article est ancien. Les informations présentées peuvent ne plus être à jour !

Vous souhaitez débuter une formation en alternance, deux possibilités s’offrent à vous : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, cela vous permettra de concilier une formation théorique en école, et un travail en entreprise lié à la théorie.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse à des personnes entre 16 et 25 ans. Cependant si vous avez plus de 26 ans et êtes reconnu travailleur handicapé, ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise, vous pouvez également bénéficier de ce type de contrat.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes entre 16 et 25 ans également. Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus peuvent toutefois en bénéficier aussi.

Dans les deux cas, la durée du contrat varie de 6 mois et, dans la plupart des cas, 2 ans. Une dérogation existe pour les contrats d’apprentissage d’une durée de 3 ans.

A lire sur le même sujet

– Le contrat d’apprentissage 

– Le contrat de professionnalisation