L’ANAF, association nationale des apprentis de France
L’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) est la seule et la première organisation d’apprentis et d’alternants en France.
C’est une association sans but lucratif fondée par quatre anciens apprentis.
En 2017, l’ANAF compte 1 700 adhérents en France et intervient sur deux régions :
• La région Île-de-France
• La région Auvergne – Rhône-Alpes
Nous souhaitons faire de l’ANAF l’organisation de jeunesse du XXIe siècle. Proche des problématiques des jeunes apprentis, ancrée dans son époque, l’association construit avec ses équipes un équilibre entre le monde économique et le monde éducatif. La proactivité est au cœur-même du projet politique que nous nous engageons à défendre et à développer. L’ANAF a besoin de vous pour faire masse et peser sur le plan politique. Pour cela, rejoignez-nous en adhérant à l’association !
Sakina Ben Khalifa
Nos missions
L’action de l’Association Nationale des Apprentis de France s’articule autour de trois grandes missions.
• Faciliter l’orientation des jeunes via la découverte des métiers de demain
L’ANAF s’est donnée pour mission d’accompagner les jeunes (collégiens et lycéens) dans leur orientation scolaire, puis professionnelle. Dans cet objectif, l’association organise régulièrement des ateliers de découverte des formations et métiers de demain, avec en ligne de mire le désir d’insuffler aux jeunes le plaisir d’apprendre tout en leur donnant une représentation réaliste et motivante des filières et métiers susceptibles de leur convenir.
• Assurer une mission d’animation auprès des jeunes
L’ANAF a à coeur de faire vivre la communauté des apprentis de France. Pour cela, l’association a mis en place plusieurs dispositifs ludiques et performants destinés à accompagner les jeunes dans le cadre de leur recherche d’apprentissage et/ou d’alternance, autour du concept de la proactivité. Citons notamment :
- la plateforme Filme ton job (FTJ), qui se veut une vitrine de l’apprentissage permettant aux jeunes d’améliorer leur posture face à l’entreprise ;
- le projet “Dessine moi le travail”, en partenariat avec ASTREES (auprès de qui l’ANAF s’est engagée sur les deux ans à venir) et dans le cadre du Forum pour l’engagement professionnel.
• Représenter les apprentis/alternants sur la scène publique
L’ANAF est reconnue comme l’une des organisations de référence pour représenter les apprentis et alternants. Tout au long de l’année, l’association intervient régulièrement dans les CFA, dans des événements tels que la concertation sur la réforme de l’apprentissage, sur l’École ou sur l’enseignement supérieur, et échange avec les acteurs de l’apprentissage pour défendre et valoriser les jeunes (Ministère de l’Emploi, de l’Enseignement Supérieur, régions, partenaires sociaux…).
L’ANAF développe par ailleurs un réseau de délégations régionales avec pour vocation de représenter la réalité socioculturelle des apprentis dans l’enseignement professionnel et dans l’enseignement supérieur. L’association fait émerger au sein de ses instances de nouveaux profils.
Nos objectifs
L’ANAF s’est fixée un certain nombre d’objectifs :
• Promouvoir une nouvelle version du mode de formation par alternance
(accompagnement, représentation et qualité de la formation)
• Tisser un réseau de relais ANAF au niveau régional
• Devenir une référence en tant qu’organisation étudiante professionnelle
• Donner une représentativité et une représentation aux apprentis au niveau local, régional et national.
Notre organisation
Chaque membre de l’association s’engage à respecter la charte de valeur votée par l’Assemblée Générale :
L’Association Nationale des Apprentis de France est constituée :
• d’un pôle national basé en région parisienne qui pilote la structure
• de délégations régionales, développées dans le cas où une équipe
suffisamment nombreuse s’engage à œuvrer dans la région concernée
À ce jour, l’association dispose d’une équipe très active dans la région Auvergne – Rhône-Alpes.
En février 2014, l’ANAF participe à la création de la Proactive Academy, structure dont l’objectif est de répondre aux problématiques d’insertion des jeunes de 15 à 35 ans.
Nos valeurs
Chaque membre de l’association s’engage à respecter la charte de valeur votée par l’Assemblée Générale :
Défendre la posture proactive des jeunes avec les autres
Croire en l’accompagnement vers et dans l’entreprise de l’apprenti
Œuvrer pour la représentativité et la défense juridique des apprentis
Privilégier une vision qualitative de l’apprentissage à une vision quantitative
Contribuer à la réconciliation du monde économique et du monde éducatif
Dire NON à l’utilisation de l’association à des fins politiques
Croire en l’utilisation du savoir pour être efficace en entreprise et développer une employabilité durable
Défendre la pédagogie de l’alternance comme un moyen d’acquérir les valeurs citoyennes
Notre équipe
L’Association Nationale des Apprentis de France a construit une équipe ambitieuse aux personnalités complémentaires. Au quotidien, c’est près d’une quinzaine de jeunes passionnés qui militent activement en faveur des droits des apprentis, soutenus par l’ensemble des adhérents de l’association.
Le bureau national
Le Conseil d’Administration National
Badr Biede
Directeur Général
Edouard Lotteau
Secrétaire Général
Julien Le Du Romary
Vice-Président en charge de l'enseignement secondaire
Sabrina Bonine
Chargée de mission développement apprentissage
Alan Flejo
Trésorier
Damien Fumey
Vice-Président en charge de l'enseignement supérieur
Sakina Ben Khalifa
Présidente
Louis De La Taille
Administrateur
Dimitri Bocancea
Fondateur membre permanent
Linda Benboudiaf
Chargée de mission Numérique
Romain Bongibault
Fondateur membre permanent
Section régionale (Auvergne-Rhône-Alpes)
Aurélien Cadiou
Délégué régional
Julia Ingrassia
Équipe régionale
Valentin Entressengle
Équipe régionale
Notre histoire
L’ANAF voit le jour le 22 novembre 2010, à l’initiative de quatre apprentis : Morgan Marietti, Laurent Dubois, Romain Bongibault et Dimitri Bocancea. L’ambition de départ est de créer un réseau fort d’anciens apprentis, à l’image de ceux qui existent alors dans le monde de l’enseignement supérieur.
Face au manque d’informations du public sur le secteur de l’apprentissage en général et sur ses débouchés en particulier, l’ANAF opère un virage et devient une structure qui centralise toutes les informations dédiées à l’accompagnement du public sur ces thématiques. C’est à ce moment que l’association entre sur le terrain de la valorisation de l’apprentissage et de l’aide à la recherche d’entreprise.
En mai, l’ANAF réalise son premier salon, commence à toucher les jeunes et à faire parler d’elle. S’en suit la mise en place d’une stratégie de médiatisation, les premières retombées presse et le lancement d’un premier site web.
Parallèlement, l’association commence à envoyer des offres de contrats d’apprentissage à ses adhérents. Elle devient médiateur entre les jeunes et les entreprises, notamment via l’organisation d’événements thématiques types after works.
Le 1er janvier de cette année, Morgan Marietti arrête ses études pour se consacrer à l’association et devient le premier membre permanent de l’ANAF en tant que Président. C’est une année importante, durant laquelle l’association fait ses premières propositions pour l’apprentissage auprès des principaux candidats des présidentielles. Des demandes en faveur d’une meilleure qualité de formation, d’un meilleur accompagnement des jeunes en recherche d’entreprise et d’une meilleure représentativité des apprentis.
Cette initiative vaut à l’ANAF ses premières dépêches AFP, qui contribuent officiellement à sa médiatisation.
L’ANAF devient un partenaire reconnu auprès des établissements de formations et des collectivités. La Région Île-de-France accorde à l’association une subvention pour financer un projet de lutte contre le décrochage scolaire.
Parallèlement, l’ANAF accompagne les CFA en sensibilisant leurs jeunes à leurs droits et devoirs d’apprentis et met en place un ensemble de dispositifs :
- la Recherche Proactive d’Entreprise (RPE)
pour aider les jeunes à décrocher des contrats en entreprise et faciliter leur insertion professionnelle - “SOS Alternants”, une cellule d’aide juridique
pour guider et accompagner les jeunes rencontrant des difficultés avec leur employeur - “Filme ton job”
une plateforme web incitant les apprentis à communiquer via des vidéos sur leurs difficultés en entreprise et sur la façon dont ils les ont solutionnées
Au printemps 2013, Morgan Marietti est rejoint par un seconde membre permanent, Cyrille Mauchamp, au poste de Secrétaire Général.
L’ANAF participe au lancement de la Proactive Academy, organisme de formation à destination des jeunes en CFA et des entreprises. Cette année là, Sakina Ben Khalifa est nommée Présidente, remplaçant Morgan Marietti qui devient Délégué Général en charge du développement et des relations publiques.
L’association affirme de plus en plus sa présence dans les médias et son engagement contre les ruptures de contrats.
En février, l’ANAF reçoit de la Région Ile-de-France sa première subvention de fonctionnement : une reconnaissance d’importance, accordée pour trois ans.
L’association soigne sa communication digitale et met le web au service des apprentis en leur consacrant un blog où sont abordées toutes les thématiques qui les concernent. Au niveau institutionnel, le travail de sensibilisation de l’ANAF continue sur les sujets de la qualité de l’apprentissage, de la lutte contre les ruptures de contrat, de la représentativité des apprentis…
En Septembre 2016 l’ANAF recrute sa première promotion de jeunes en mission de service civique afin d’aller à la rencontre de jeunes inscrits en collèges, lycées, missions locales, bureau information jeunesse et les sensibiliser à la question de l’apprentissage en France après le Brevet des collèges.